签的是劳动合同,并写着试用期两个月但试用期已过,因为现在经济不景气公司要裁员,所以不给予续签
合同纠纷
2009-01-21 14:22:31
共有4位律师解答
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可以要求用人单位按《劳动合同法》给予双倍经济补偿。
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资料不全
试用期两个月按照《劳动合同法》规定应当签订1年至3年以下的劳动合同，那么你如果只做了几个月应该不会涉及到续签的问题。如果是合同到期，用人单位不予续签的话按照法律规定支付经济补偿。
如果用人单位与你签的劳动合同中只有写试用期两个月， 那么这两个月按照《劳动合同法》规定直接视为正式员工，现在用人单位不予以续签的话需支付经济补偿。 -
我不知到你们公司今年发了多少年终奖，但是你将会是最多的一个。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
