我哥今年1月23日在工作中突然死亡，尸检报告出来说的是因劳累过度引起的心脏意外骤停而死的，请问这种情况属不属于工伤死亡？还有公司有买意外险，请问因劳累过度引起的心脏意外骤停而死的在不在意外保险的范围，如在该怎样赔偿？
保险纠纷
2010-03-05 15:17:17
共有2位律师解答
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1.根据《工伤保险条例》\"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的\"视同工伤，应当享受工伤待遇。
2.职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 -
1.根据《工伤保险条例》“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；”视同工伤，应当享受工伤待遇。
2职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
