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“不定时工作制”是否意味着可以让劳动者48小时连轴转，不顾生命健康，连续通宵加班将近4个月，且从无调休，公司拒付加班费？“不定时工作制”的适用范围、审批流程、限制条件究竟如何？在“不定时工作制”下，如何确保弱势劳动者的正常休息、休假权利？很困惑，请律师指点？谢谢！

劳动纠纷

2010-06-18 07:04:07

不定时工作制，每周工作时间也不能超过40小时的，超过部分要支付加班费
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