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“不定时工作制”是否意味着可以让劳动者48小时连轴转,不顾生命健康,连续通宵加班将近4个月,且从无调休,公司拒付加班费?“不定时工作制”的适用范围、审批流程、限制条件究竟如何?在“不定时工作制”下,如何确保弱势劳动者的正常休息、休假权利?很困惑,请律师指点?谢谢!
劳动纠纷
2010-06-18 07:04:07
共有1位律师解答
不定时工作制,每周工作时间也不能超过40小时的,超过部分要支付加班费
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