公司出于降低成本的目的想逼我和另外一位同事走，但是不想支付违约金，所以出了一个处罚决定来逼我和另外一位同事写辞职报告。 1.一日公司断网，监控录像显示那个时间段我在机房，但是并没有任何证据是我的原因导致断网，而且管理机房并不是我一个人的工作，我也不是领导。并且断网的服务器不属于我工作范围之内，我至多协助维护。 2.因加班到9点多，那时我不在办公室工作，保安将办公室大门锁起来了，我没有钥匙，打电话给保安并且去向保安拿钥匙开门未果。身上没有现金，手机，和家门钥匙，急于回家，所以顶开了大门，我和另外一位同事一起进去的，门是我顶的，有监控录像，事后已经赔偿了门锁。 现在将这两件事加在我头上，作出以下处罚：本月工资罚款2000，并且每月工资降薪500 因为这样，所以上月工资我还没有领取，公司说要领取，必须签字工资条和处罚决定。 请问这样我能维护我的劳动合法权益吗？
合同纠纷
2009-01-19 20:27:42
共有4位律师解答
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建议收集相关证据提起劳动仲裁
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你们公司有规定你所述罚款的规章制度么，是否十你签字确认的，给你的处罚是否出具了书面的写明了原因的决定，如果没有，公司的行为是不合法的。而且，不太了解你的月工资是多少，根据劳动合同法的规定，即便是有相应的规章制度，对于劳动者因为违反劳动纪律的处罚，每月最高也不能够超过其月工资的百分之二十。
第二，公司每月对你江心也没有法律依据。 -
向劳动部门投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
