今天找上接到公司通知，说迫于经济以及相关大环境的压力，公司决定采取减员措施，给出我两个选择：1。是选择待岗，月薪税前800；2。是选择自行离开公司，公司可以额外付给我一个月工资，并且年终奖与项目奖金都会发放。但无论哪种选择，在我接到该通知那一刻起，我就不属于开发部了，而是属于人力部门，也就是说我如果不自行离职，我也会自动转到待岗状态，这属于公司的调配。我的平均月薪是税前3000左右，权衡利弊，我选择了离开公司，我办完交接手续后，人力部门让我写了一份离职申请，并告诉我相关补偿会在下月发工资时打到工资卡里，不过没有补偿数额的书面材料，在我的坚持下，再离职申请上标注了相关补偿的发放方式，但申请由公司保存。之后就给了我一张离职证明。让我留下联系方式等以后保险接续卡办完后通知我，如今我手上只有一张离职申请。 如果公司真有可以待岗的合法依据的话，我的利益是否受到了侵害？算不算被迫辞职？公司已经进行了好几次类似减员，每次不超过20人，几乎所有的人都选择了离职而不是待岗，以此我倒不在意公司是否会兑现承诺，只想知道公司这样做合不合法，我是否有申请劳动仲裁的必要？
合同纠纷
2009-01-21 14:18:19
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律师解答共有3条
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依据客观经济情况的变化，公司是可以要求你待岗的。而且依你描述的情况来看，你现在的状况属于你主动提出与用人单位解除劳动关系，依法用人单位都可以不支付给你经济补偿。
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如不给你补偿，你再申请劳动仲裁。
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你的做法欠考虑.现在比较被动.
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