2009年我有5天年休，领导说工作优先，今年我想补休，人事却说公司没有这个制度，请问如何补偿，补休是否有依据
婚姻家庭
2010-03-03 10:38:18
共有3位律师解答
-
你好，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
-
可以要求单位支付加班费。
-
按三倍工资补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
