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尊敬的律师,您好! 我是一名软件工程师,去年与公司签订一个培训协议(规定7日培训,实际4天),协议上规定考核不通过者赔偿公司30%培训费,另外协议规定了服务期内的离职赔偿条款。本人培训未通过后,公司在工资中扣除了30%罚金,并被调至其他工作。现提离职(服务期内),公司要求按上述协议赔偿离职违约金!请问律师这合法吗?我该通过什么途径解决纠纷?谢谢您给予解答帮助!

合同纠纷
2010-03-01 19:25:59
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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