已到退休年龄，同用人单位又签了2年合同。现在人生病了，用人单位要解除劳动合同，请问如何解决
公司企业
2010-03-01 17:02:35
共有1位律师解答
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首先，因为你已经到了退休的年龄，即不是法律意义上的劳动者，所以，不适用劳动合同法的相关规定。
其次，终止劳动合同其中一个条件是退休。
最后，已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
