本人于2005年7月被应聘到供电所上班，当时与县供电公司农电总站签订一年的临时用工协议，基本工资是500元，协议期满后没有再签协议了就一直在工作，工资也就没变，不能享受在编员工同等待遇，2009年1月县供电公司签订了劳动合同，但工资只有700元，与在编员工工资相差很大，补助有时有有时没有，本人曾多次向公司领导反映情况，但回答是你是临时工，不能享受在编员工待遇，现在不能给你编制成在编员工，因为公司下达没有名额，不给予定编，我想咨询一下：我能否追回2006年7月-2009年1月间的工资差额和补助，我能否转为在编员工，谢谢！（本人是大专学历，根据相关规定本人应该与在编员工享受同等待遇）。
合同纠纷
2009-01-19 16:51:05
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你好，我认为按照劳动法以及劳动合同法的规定，职工应当有同工同酬的权利，你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，索要差额。至于能否转为在编员工，要看你和单位签订的劳动合同，连续两次签订劳动合同的，之后要签订无固定期限合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
