我的情况比较复杂。我是自2002年1月1日进入公司，由于期间公司被外方收购，抬头更换多次，且之前人事管理混乱，没有签订劳动合同或者说公司个人双方都找不到劳动合同了。自2008年，公司走上正规后跟我签订了无固定期限合同。但09年3月由于升职又跟我签订了一份补充协议，试用期为6个月，非但没有任何加薪还加了一条我认为很过分的条款“如果连续2个月不能达标，在做完业绩改善计划和培训计划后，仍不可提高，则被降级或解雇而不需支付任何赔偿”。“达标”的标准没有具体说明。业绩改善计划和培训计划更是无从得知。我考虑到我是公司老员工，又得到公司厚爱胜任公司管理人员，所以勉强签了。但现在由于所处行业处于疲软阶段，公司业绩从09年3月至今没有一个月达标的，公司也没有任何反应。试用期6个月到09年8月就到期了，现在也没跟我谈是否继续执行还是恢复成原来的无固定期限合同。现在我想请教一下，如果公司之后以该条款让我降级或者直接辞退我，应该支付我赔偿金么？是否还有违约金呢？ 谢谢！问题比较复杂，劳烦高人！
合同纠纷
2010-02-25 14:43:52
共有2位律师解答
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你的这种情况公司不应当与你再约定试用期，该份补充协议的效力存在问题，具体问题要看协议中的约定。
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应当仍然执行无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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