我和朋友小孙2008年7月23号左右去**服务有限公司培训，应聘的职位的驻点营业员。8月1号正式上班的。公司经理和我们说交200元钱的押金。我们交了。我和小孙在这个公司上班一直上到11月15号，我们就辞职了。我们是在11月15号当天交的辞职报告。我们的部门经理收下了。小孙那天直接没有上班，和部门经理说有事。而我上了最后一天班(15号）。等到11月17号早晨我们去交属于公司的东西、文件之类的，我们的部门经理也没说什么，只是说些以后再来玩的客套话。辞职人员都是隔一个月再领工资，也就是说我得09年1月15号去领我11月份的工资。可是等到1月15号，我和小孙去领工资的时候，公司人员只给我们的押金钱，拒绝给我们11月1号到11月15号的工资，理由是我们不是提前一个月辞职，当时辞职就不干了。说我们的行为很恶劣。但是在10月份的时候有一个同事也是当时直接辞职走人的，她在12月中旬也领到了全部的工资。而今天公司不发给我们两个那半个月的工资，我认为完全违反了劳动法！侵犯我们的权利！
劳动纠纷
2009-01-17 19:18:13
共有2位律师解答
-
你做错了,你应该提前三天通知的.
-
工资应当全额发放，因为单位同意你们辞职，况且公司没与你们签订劳动合同，没有缴纳社会保险，你们完全可以以此为理由解除合同而不承担违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
