讨论： 一员工与公司签定的合同中规定“7．如果乙方离开甲方公司，两年内不得在与甲方有直接合作关系和直接竞争关系的企业公职。乙方因各种原因提前辞职，须提前三个月以书面形式通知甲方，未发放年薪不予补齐，同时应培养或招聘一名接替人员正式上岗接替后方可离职，否则，乙方应承担相当于本人三个月总收入的违约金。” 现在该员工合同期未满，想离职，公司不同意，要求该员工三个月后离职，并为公司培训接替人员，履行第七条规定后离职，否则承担违约金 讨论： 1.该员工是否可以打好辞职报告后，立即离职； 2、该条款是否违反劳动法，该员工现在离职是否要承担违约金； 3、公司不同意辞职，扣发工资和奖金，并不予办理社保转移手续，怎么办？
其它综合
2010-02-22 17:18:49
共有1位律师解答
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离职应提前一月书面通知。
该条款违反劳动法，员工不应承担违约金
可以申请劳动争议仲裁。要求补发工资、奖金、经济补偿金，协助办理社保转移手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
