1. 2002年5月13号进入公司， 2004年4月份－2005年11月14号是我产前假时期，尤其需要保胎，我请病假在家，公司克扣我基本工资500元。 2005年11月14号到2006年11月14号，是产后假和哺乳假时期，其中我2006年5月份就开始上班，其中公司跟我定了一分新的短期合同，合同日期是2006年6月到2006年11月14号哺乳假结束日期！然后又从2006年11月14日到2007年11月14日签订了一份1年的合同，其中基本工资部分是以扣除500元以后的基本工资签订的！ 公司以上的做法是否合理，我可以索赔吗？怎样索赔？是否包括经济补偿金和赔偿金？其中公司签订的短期合同有效吗？如果有效或者无效的话，我的500元的劳动报酬补偿时限应该怎样确定？ 3.合同上签订的工资指的是月平均工资，还是每个月应得的工资（税前）
民事相关
2009-01-16 16:17:52
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产假和哺乳期间工资应该如数给你。可以要求待通知金，并要求经济补偿。
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如果公司违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，你可以主张赔偿金（即双倍补偿金），赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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可以的，虽然合同中断但连续用工，可主张6个月补偿金
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