尊敬的律师您好！我是一名处于哺乳期的妇女，2010年2月被公司单方面决定不再让我上班。 2010年2月4日我查询上海社会保障记录，2009年11月30日在我处于产假期间，在完全不知情的情况下，公司就已经单方面的与我终止了劳动关系，并从12月起停止为我缴付城镇养老保险金。且公司在没有告知我已经终止劳动关系的情况下，于2010年1月1日我休完产假复工之日起安排我为公司完成了一个月的工作后，才告知要与我结束劳动关系。 多次与公司沟通后，公司表示只要我愿意与公司结束劳动关系并不要求赔偿的情况下，才归还我至今未收到的退工单及《劳动手册》，并支付我2010年1月的工资。 2月8日，我已申请劳动仲裁，并提交材料（我档案中的退工单复印件、聘用合同、公司营业执照），2月9日公司以退工单及《劳动手册》仍在公司为由要求与我继续劳动关系。 事情讲过就是这样，由于已经与公司发生不愉快的情况，公司之前表示即使我回公司也会比我辞职，我想请问，我现在不想和公司继续劳动关系，是否可以得到相应的赔偿。谢谢！
合同纠纷
2010-02-10 13:28:14
共有1位律师解答
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最好带了劳动合同和律师面谈，你的问题涉及二方面的事出有因
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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