我是一事业单位的临时工，从1987年一直到现在，中间因为生小孩有一年未上班，在休假期间单位未给我发放基本工资，在2008年之前单位未跟我签定任何合同，2008年之后，因逃避检查，单位跟我签定了一个临时工性质的合同，合同上规定一周的工作时间为40小时，但实际工作时间达到了60小时之多，节假日上班未按照劳动法来支付工资，也未购买社会保险，请问，单位的哪些做法我可以要求补偿？我可以要求单位购买社会保险吗？
合同纠纷
2010-02-22 22:29:12
共有3位律师解答
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1、社保要买
2、可要求经济补偿金，具体要算
3、加班费用要支付 -
未签订书面合同的双倍工资加补交社保金。
协商不成，可以申请仲裁。 -
申请仲裁，要求假期工资，加班工资及社保等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
