由于公司经营不善，一直处于亏本的状态，所以老板准备停业，要辞退所有员工，包括其中有一位快要生产的孕妇，我们都是公司刚开业的时候统一招进来的，公司是2005年6月1号开业的，公司从没主动要求过要跟我们签订过合同，所以一直没签过合同，由于公司一直处于亏损状态，老板打算2010年2月份关门，请问我们可以得到多少补偿，那位孕妇又能得到几个月的补偿？ 根据劳动法结合我的实际情况，我的理解如下：未签劳动合同的要双倍赔偿月工资.因经营不善而辞退员工的应支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，那是否意味着我总共可以拿到相当于7个月的工资补偿，如果公司执意要辞退那位孕妇，她又可以得到几个月的经济补偿金？但是公司领导说，公司要倒闭，也是没办法的事，说最多只能多发我们一个月的工资，作为经济补偿，公司这么做合法吗？针对我们的实际情况，我们又该要求要几个月的工资作为补偿才合理呢 ？ 请各位律师直白一点把公司应支付的具体的数字告诉我，谢谢！
合同纠纷
2010-02-03 09:38:08
共有1位律师解答
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北京博融律师事务所
理论上你有权要求15个月的工资作为经济补偿！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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