因为个人外出考试原因向单位请假，单位不准并提出将本人辞退，说我违反了单位规章制度，单位将我辞退，并扣发年底奖金，我现在是一月底辞职，单位可以扣除我年底奖金吗？（我合同明年九月份到期，签了两年的合同）
民事相关
2010-02-02 12:12:47
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
你作为单位职工，遇有依法参加相关考试，单位应当依法提供时间给予支持，属于单位依法支持职工参加教育的义务，单位不但不予准假，反而以此认为你违反了单位规章制度将你辞退，并扣发年底奖金，单位构成违法解除劳动合同，依法应当向你支付双倍的经济补偿金。另外，从根本上论，单位扣发年终奖，实质上属于克扣工资的行为，因为工资的构成中应当包含各种奖金， 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
因为个人外出考试原因向单位请假，单位不准并提出将本人辞退，并扣发年底奖金。
立即咨询
王律师 1分钟前解答了民事相关问题
大家都在问
-
我想过年期间请七天事假，单位没批，但我休息了，公司要辞退我，我该怎么办
涂宗华律师已解答获取解答 >
-
请假请假两个月，领导正常程序批准，现单位通知我扣除我未来半年绩效，是否合法？
吴薇律师已解答获取解答 >
-
我通过手机短信向单位提出辞职，之后又面谈了一次，单位不同意，一个月后我离职了，单位不给办理保险还扣压
高振律师已解答获取解答 >
因为个人外出考试原因向单位请假，单位不准并提出将本人辞退，并扣发年底奖金。
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
被公司辞退工资是离开时结算吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
因为个人外出考试原因向单位请假，单位不准并提出将本人辞退，并扣发年底奖金。
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司能辞退试用期内患病员工吗
劳动纠纷
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
工资福利
单位能因员工辞职不发奖金吗？
员工权益常识
还有疑问？推荐咨询专业律师
民事相关律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
职工对用人单位的开除、除名、辞退不服，向用人单位或上级领导机
劳动维权
扣发年终奖只因员工辞职了
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我