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2010年一月份员工投诉我2009年5-10月份迟到经从打卡记录查询我有15次回忆不起迟到原因，公司就要辞退我

合同纠纷

2010-02-01 22:16:21

根据公司的规章制度定。不服，可申请仲裁
根据劳动合同法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解聘劳动者，所以，这里要结合你们公司的规章制度来分析。这晨有两个条件：一是规章制度本身合法；二是你的行为来重违反了规章制度。如果你对公司的处理不服，可以申请劳动仲裁。
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