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因病部分丧劳是否可以终止合同?
其它综合
2009-01-15 13:46:48
共有4位律师解答
在规定的医疗期内,单位是不能终止合同的,医疗期满,可以终止合同.
需要根据你的具体情况确定。
看伤残等级,执行以下规定:
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残
为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的
本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的
90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残
为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基
金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养
老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴
为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残
为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作
的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级
伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险
费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人
单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖
市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果不是工伤,是因病且在病假期间,单位是不能终止合同的,需要延长至病假结束,单位是可以终止合同的。
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