我93工作，当时为固定工.直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资）企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由职工个人负担。后2006年，企业又被低价变更专卖给他人，其间并未通知我们这些员工，同样未给任何员工进行安置或补偿，后来多次要求员工签署不安置工作的协议和中断劳动合同证明书，好多员工没有办法，只好照办。企业被变卖后，企业主以要修建工厂为名，不进行营业，将厂内所有资产迅速转移，将在使用的设备也迅速拆走，甚至包括费旧的螺丝、费旧铁片等。目前，工厂内已空无一物。2008年12月，该企业主告诉职工说企业无力经营，要准备破产。 我想请教： 1、企业在第一次改制后，该不该给职工有所补偿。如果有，现在应该由谁补偿。 2、企业在第二次被转卖后，对于停薪留职的人员是否应该先通知，或给予安置。没有通知或安置，是否应该给予补偿。 3、如果现在企业真的宣布破产，员工是否可以得到补偿。 4、对于专卖后被迫中断劳动关系的，是否有权利要求企业进行补偿
劳动纠纷
2009-01-12 20:42:15
共有1位律师解答
-
据你陈述，详情需要面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
