您好，我是2006.3.28入职A建筑公司 (1) 从入职累计至2009.11.30共有年假25.7天，已休12天，剩余13.7天，现在公司要求我要将这13.7天于2010.2.20前休完，否则自动取消。这样做合法吗？ (2) 总公司在上海，我所属的是广州分公司的项目部，我08年3月已签无固定合同。2010.4月公司完成广州项目之后我们就解散了，现在我是一名孕妇（2个月），如果公司要解雇我，具体应该如何赔偿给我？或者不解雇我但要跟我协商，我该怎么办呢？
合同纠纷
2010-01-30 21:15:16
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怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。欢迎来所来电免费咨询，案件委托可以协商成功后收费，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
