我原是一家国有企业的职工，2000年我的工厂安上级的指示，在进行了股份制改革。可是我们的劳动合同一直没变，直到现在是国有企业的劳动合同。并在改革的时候，也没有执行国家的相关政策，给40，50的工人办协交等优惠政策。可企业现在又要以改革用工制度的说法来置换原工龄，并且说企业现在就是股份制，不能享受国企的政策。 请问：1，请问厂方的做法有法可依吗？2，我们的身份是国有还是，股份制的。3，我们能用什么办法解决这个问题。
劳动纠纷
2004-12-24 05:22:01
共有2位律师解答
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如果改革是发生在2000年的话,则你已经不再是国企的员工了.早已经成了股份制公司的员工了.
你们的工龄应当是连续计算的. -
其法律依据是什么？能告诉我吗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
