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A在一小工厂（B）工作签订合同期两年合同上面写明的是工资1200-1300元工资是年终一起结但是每月工资都是1100多元而且B每月克扣A20%工资说是作为年终奖工作一年后由于得送儿子回老家治病提前30日向工厂上级提出辞职上级不接受 A想：我去工作B又不准我辞职一月份的工资又不会发给我我不白做吗？就两天没去工作第三天去的时候工厂门口挂牌写着“不请假无故旷工者每日扣工资50元”所以只有硬着头皮去现在一月份已经快完了又没有辞职请问这个20%的工资年终奖和2010年一月份的工资是应该合法得到的吗？如果是怎样做？急……谢谢

合同纠纷

2010-01-29 16:12:33

20%的工资年终奖和2010年一月份的工资是应该合法得到的. 如果是可以起诉或者向法院申请支付令
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