我是一名国有企业的职工，按照上级单位要求，该企业将在2010年底前清算关闭，我与单位订立的劳动合同是2008年4月15日-2010年4月14日。单位打算在我合同到期时，不再与我续签，我想咨询一下各位律师，在这种情况下，单位是否应给我经济补偿，按什么标准补偿？ 另，自2008年1月新劳动合同法实行以后（至2008年1月我已在该国有企业工作4年，连续4年签订固定期限合同，每次1年），单位要求我们从2008年起签订为期2年的固定期限合同，第2次再签订固定期限合同时，则要签订4年的固定期限合同。我想请教各位，单位的这种规定是否合规？
合同纠纷
2010-01-28 13:25:49
共有2位律师解答
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1.应该经济补偿金
2.合同期限要与劳动者协商，劳动者对期限有自主选择的权利 -
要支付你经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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