本人2008年8月份与该旅行社签订劳动合同，合同里面写的职责是：业务员。但期间有帮本人所在的部门登记简单的出入账。 因个人原因辞职，在2009年10月和11月跟公司提出口头辞职，12月9日正式提交书面辞职，老总当时也同意。于12月16日把全部业务交接后，特别是本部门的每月利润报表以及应收应付款交接好后，而且有那个接手人即本部门原同事的签名，该同事还在该旅行社。后面老板说账有问题，要我回去对账，他说账是我负责的。那次回去没有对账，反而是要我再补签一份补充的协议，这补充的协议内容来源于当时面试时的口头说明，但是，当时签正式合同时并没有这一份。后面因本人拒绝签这份协议，老板就单方面给旅游质监所反映说我：财务不清以及违法当时的口头规定，擅自决定：暂缓年审！扣押本人的国导证！ 这种情况，请教各位一下：1、本人是否违反公司规定；2、旅行社单方面意见就把我国家导游证弄成暂缓年审，是否侵犯了本人合法的导游证年审权利？3、该旅行社在我离职后还欠我的业务提成还没给我结清，这是否侵犯了员工的合法权益？ 不吝赐教！不甚感激！
债权债务
2010-01-28 21:58:23
共有3位律师解答
-
【1】单位的行为照成您的损失的，可以要求赔偿。
【2】提成，应在解除劳动关系时结清。通过劳动仲裁解决。 -
公司明显违法，建议您申请劳动仲裁来维护自己的权益。
-
申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
