我想问下：我是电信的一名员工，因为我们合同还没有到期，但是单位要减人，要我们辞职，我想问下这样合理吗？合同到期到2010年
行政纠纷
2009-01-10 21:24:35
共有2位律师解答
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你好！这个不能一概而论，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条列举了单位有权解除劳动合同的情形，即有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果不符合上述14种中的任何一种情形，单位无权解除劳动合同，你们不同意的话，可以申请劳动争议仲裁，要求单位继续履行劳动合同。 -
不能主动辞职，这样就得不到经济补偿。如果单位辞退可以要求经济补偿。补偿的标准一般是每满一年给予一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
