您好！ 我们公司有一名员工在公司工作未满一年，请问是否可以请2个月以上的病假？是否可以办理停薪留职?如果不可以应该如何处理？ 此问题比较急希望尽快给答复！ 谢谢！
公司企业
2009-01-10 12:11:19
共有2位律师解答
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关于病假时间需要结合你的病情确定医疗期。在医疗期公司不能解除劳动合同，并且应当支付基本生活费。
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1.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2.至于是否可以办理停薪留职，可由双方协商解决。一般应保证职工病假期间的待遇，不能以此逃避法定义务。如满意，请按采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
