本人未婚在09年12月初意外怀孕，得知怀孕后立即做了一系列的补救措施，经医生手术后建议卧床休息14天，我便立即以口头形式向用人单位请假，当时用人单位已经口头答应了。在休假恢复正常上班后人事部已经确认了病假申请，并将病历复印件和病假证明交回用人单位备案。但经过半个月后（即在2010年1月初）用人单位将之前的病假推翻改为旷工，将12月的工资、绩效和福利全部扣除。这合法吗？
合同纠纷
2010-01-26 16:32:12
共有2位律师解答
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劳动争议：
如用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，每做满一年支付一个月的经济补偿金。协商不成，可以提起劳动仲裁，建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。 -
不合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
