某事业单位未经单位职工大会批准，行政班子擅自挪用员工工资，投入到单位固定资产，其单位历届行政班子出具有补发员工工资并盖有单位公章的承诺书，并有前二任法定代表人和几位职代会委员的书面证明。单位一员工去年申请劳动仲裁，被该机构驳回，依法起诉到县人民法院，县人民法院认为没有经过人事仲裁，驳回诉讼，判决书指出：只有经过人事仲裁机构仲裁，当事人对仲裁结果认为不服才能起诉到法院。该员工今年又依法要求人事仲裁机构仲裁，人事仲裁机构认为该案不属受理范围而不予受理，当起诉到县级基层法院，法院认为此案也不属受理范围而不予受理，请问是否可以根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律问题的答复》的司法解释，及“法无明文规定即自由”的法律原则，基层法院应该受理此案，现在基层法院不予受理该怎么办？
合同纠纷
2010-01-21 16:32:10
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基层法院应该受理，如果不受理，可以向检察院投诉，也可以向上级法院申诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
