从93年开始在那工作，到现在也没有签劳动合同。现在要求回家 ，补偿怎么算？是从工作年份算还是立法年份算。 在有一种 他的单位要把她签保结公司 以前的工龄全归零 这样合理吗 还可以向原单位要求补偿吗？？
其它综合
2010-01-19 22:56:49
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从工作年份算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
