我爱人的单位在08年12月24日召集职工开会，相关领导作了以下规定：1，公司为整合业务，进行解散。2.会后与职工签订补偿协议，25日发放补偿金，26日签订新的劳动合同。听了以上几点职工都在补偿协议上签了字（协议上有终止劳动关系的条款），12月26日职工如约去单位签订新的劳动合同，结果单位不予签订，到30日又规定女工45岁以上，男的55岁以上不在签订新的劳动合同。这种做法合法吗？签订的补偿协议有欺诈嫌疑吗。
其它综合
2009-01-08 21:14:23
共有6位律师解答
-
最好把补偿协议的内容具体说一下，否则很难下结论的。
-
无锡市金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下;
首先：单位的做法肯定是违法的，无效的！
其次：建议相关人员联合起来通过劳动仲裁、诉讼的方式主张相关权利。 -
那你们要有证据证明
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
