本人原本在一家理财顾问公司任职经理，在一次开会时提出自己不能再担任经理一职，只想做其他事情（这事情是原本公司也有对外培训的，也是本人负责，因为事务太过多，所以只想从事培训一方面），结果说完后老板就叫我第二天不用上班了，当时是15号，所以我16号就没有回去上班了，公司计提工资是1号至30号，发放工资是次月15号，所以我想问一下，我是16号离开的，在这之前的15天工资可以要回来吗？还有就是公司有帮我买社保，当月15号发放工资已把我个人缴交部分扣除，但是当月没有帮我缴交社保费，我可以要求公司把我当月的社保个人缴交部分退回来吗？公司是09年8月2日开张的，在这之前我是从6月9日开始帮忙公司处理所有事务的，到我10月16日离开都没有和我签过任何合同，我会不会不受法律的保护呢？还有就是，我看劳动法，公司把我辞退，是不是要经济补偿我一个月工资？
其它综合
2010-01-17 12:22:56
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第一个问题，之前１５天的工资肯定能要回来。
第二个问题，可以退回来。
第三个问题，受法律保护，根据劳动合同法的相关规定，过了试用期，不签劳动劳动合同的，视为自动签订劳动合同。
第四个问题，公司辞退你，肯定要补偿你工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
