我是一名应届毕业生，大学毕业后在芜湖一家英语培训学校工作，合同签了2年。 可是经过7个月的工作，我发现无论是这份工作还是学校的环境都不适合自己的发展，于是提前30天书面提出了辞职，并于1月15日正式离职。 但是由于我们合同上注明，每月“自愿”缴纳300元质量控制金，缴纳12月，并在第13个月返还。直到离职，我共缴纳了2100元“质量控制金”，这些钱是老板直接从每月的工资里扣除的。离职时，我提出要回这2100元，可是老板不但说一分不给，还找我要赔偿金。 我咨询了学法律的同学，说由于我提前解约应当付给他违约金，但违约金不能超过入职前的培训费用。我在入职前接受过一个月的培训，且合同上注明培训费为3000元，但事实上远没有3000元，纯属讹诈，且他也拿不出发票等证据证明这3000元的培训费。 现在我想申请劳动仲裁，请劳动局的领导或者各位懂法律的高人帮忙指导一下，目前我应该采取哪些行动？这些钱我能不能要回来？
其它综合
2010-01-17 14:36:52
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
