本人09.06.15开始在一家公司工作，09.07.25调到公司集团下属另一家公司工作，工作内容是财务人员（核算商品成本）。 09.12.30公司行政人员找到本人，表示公司缩小开支需要裁员（包括本人），本人表示理解支持。09.12.31办理了交接手续，填写交接单，本人留了一份复印件。本人当天拿着辞职申请书去行政部门签署，行政人员表示先留下然后一起签署。10.01.01本人正式离职，10.01.10公司行政人员打来电话，说我以前的工作有误，让本人回单位一下，又说来了一个新人，我说，我可以给新人说说业务，还要拿养老保险和就失业证，行政人员很高兴的同意了。10.01.12我到公司拿养老保险和就失业证，简单教授新人业务。公司每月15日发放工资，直到现在（16日）还没有发放我的工资。在此期间，公司财务人员问我以前的财务工作，我也一一作了解答。我想问问，如果公司以以前的工作为由，拖欠工资，我应该怎么办呢？问题是我现在没有合同，没有解除劳动关系通知书，只有就失业证和养老保险手册。
婚姻家庭
2010-01-17 14:39:43
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如果不支付最后一月工资 可以申请劳动仲裁。同时根据你的描述，你还可以主张未签订合同的双倍工资
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申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
