我在单位是临时工，06年9月受工伤，被认定为九及，我想和单位一次性解除劳动合同，劳动法上说我一工可以得到22个月本人工资，本人工资按受伤前12个月平均工资计算，但单位06年123月放假，我是临时工，单位连生活费也没给我开，这3个月我也就没工资，05年9-12月都有工资，06年4-8月也都有工资，不知道我的平均工资怎么算，是应该把我9个有工资的月份工资总额除以12还是除以9。是否可以光算06年的5个月平均工资。 在一个问题，保险基金昨天给了8个月的伤残补助金，是按每月440元的基数给的，一共3520元，这比钱被单位领走了，这里的基数比我的平均工资低，单位如果把这8个月的钱直接给我是否不合理，应该由单位补其差额在给我吧。 多有麻烦，十分感谢
行政纠纷
2009-01-08 10:11:32
共有1位律师解答
-
按有工资收入的实际月数平均。本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。伤残补助金按照实际金额支付，不足由单位补齐
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
