我与公司签定劳动合同三年，2008年3月26日签定合同，合同上的工作岗位是生产计划员，已经干了差不多两年了，以前的能够胜任，2009年十一月公司调换我的工作岗位（调换工作岗位未经过本人同意，强制调换的），现在公司想把我炒掉，想以试用期三个月不胜任本职工作为由炒掉我（工作岗位变动后，未重新签定劳动合同），这样我还可以得到补偿吗？
民事相关
2010-01-14 23:32:26
共有3位律师解答
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员工在同一用人单位只能有一次试用期，象你这样的情况如果发生则是公司违法解除与你的劳动合同，你可要求赔偿金，即经济补偿金的双倍。
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不存在再试用的问题，调换岗位应该与你协商，如果被炒，要赔偿你的。
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可以得到补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
