1 入职时间：申请人于2002年4月17日入职与被申请人建立事实劳动关系；岗位：审计室主任，职能针对公司咨询业务负责技术管理；签署劳动合同，双方商定给予申请人年薪三万元整，每月基本工资为1600元整，其余年终付清，无固定劳动合同期限。 2008年1月1日被申请人提出新劳动法颁布，为了公司合同文本统一，经双方协商重新签署劳动合同，双方商定给予申请人每月基本工资为3000元整，无固定劳动合同期限。2争议原因：2009年2月份被申请人以金融危机为事由，口头协议给予申请人每月生活费1200元，在生活费1200元的基础上还扣除三金费用，实际发放为1060元，承诺剩余工资由年终一次性发放；2010年1月申请人多次向被申请人索要2009年拖欠的剩余工资:（3000-1200）元×11个月 =19800 元整，被申请人以各种原因拒绝支付
劳动纠纷
2010-01-19 16:13:10
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