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在事业单位工作近30年,现有关部门突然宣布要撤销,原因是资产另有其他单位托管,人员全部裁员,问:1、此种行为是否与法规相违背?违背哪些法规?2、是否应按《劳动合同法》提前一个月书面通知员工?3、员工的工龄计算截止期如何确定?如方便可回函:DLYLJ@yeah.net。谢谢!
婚姻家庭
2010-01-14 09:46:19
共有3位律师解答
1、比照企业管理的事业单位,裁员没有明确的法律规定,应当定性为解除合同;
2、解除合同的行为完全适用劳动法及劳动合同法等相关规定;
3、该单位的做法明显违反了法律的规定,应当提前1个月通知劳动者;
4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,可以例外;
5、从参加工作(包括参军、下乡)到解除合同之日为工龄期间,最晚到退休年龄。
已参照公务员管理的事业单位,用公务员管理法。
适用劳动合同法。
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