1、所在公司每周六天制，一天工作七个半小时，共计45小时，此多出的五小时算不算加班？ 2、周日及国家规定假期加班公司以补休方式是否合理？ 3、员工年满多年年假是如何算的？也是7天吗？ 4、单位内部合同等同与劳动合同吗？没有劳动局备案的合同有没有效？ 发上如有不对如何维权？
婚姻家庭
2010-01-09 18:13:49
共有3位律师解答
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1、算加班；
2、周日可调休，法定假日不能调休；
3、满一年有五天年假；
4、没备案也有效。
5、维权方式有到劳动部门投诉和申请劳动仲裁两种。 -
到劳动部门投诉和向劳动部门申请劳动仲裁
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1.是加班；2.休息日加班可调休，法定节假日加班应该支付加班工资；3.不满一年没有年假；4.不备案也有效。若还有其他问题，可直接电话咨询我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
