我原是一名保安，工作时间从2002年11月至2009年12月底，2006年之前未与公司签订合同，2007年与公司签订了两年合同，但2007年年终的时候，又中止了该合同。之后2008年与公司签订了两年合同，但由于公司与客户单位发生了纠纷，公司封闭了该合同，未给与我们。2009年初签订了一年的劳动协议。在2009年签订的协议上，公司的劳动报酬是这样：“乙方节、假日延时加班工资，以年为单位综合计算到月均为160元，其社会养老、失业保险250元按月按时发给乙方，由乙方自行向社会保障部门缴纳。如乙方已参加医疗保险的，甲方每月将医疗保险费100元随工资计发乙方。”现在我想咨询以下两个问题：1、我从2002年11月至2006年7月每天工作12小时，没有一天休假，公司没有给我延时工资和法定假日加班工资；2、2006年8月至2009年12月31日，没有一天休假，公司只给我按每月160元的加班费给我。我想咨询这样的协议是否合乎劳动法？我能不能拿到未签订协议之前（即2002年11月至2006年7月）的加班工资和节假日加班工资？谢谢！
合同纠纷
2010-01-08 14:53:34
共有3位律师解答
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公司的行为侵害了你的权利，先申请劳动仲裁。
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公司的做法不符合劳动法。
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保留好证据申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
