我是在一家民营企业打工的，2006年2月13日入司，一直都与公司签订了劳动合同。我的工资是实行计件方式，2008年12月29日车间主任安排我加工产品14支产品，而且必须是合格产品，因为前一道工序流转到我处的产品质量很差，所以我加工的产品合格率很低，当时我就回答车间主任说要做14支产品没有问题，但是要全部全部合格是不可能的，并将工作安排单扔在地上。2008年12月29日公司发出通知道以“不服从主管安排的工作，并将安排的工作表丢掉”为由，对我罚款100元，并将我退到公司人力资源部。2009年元月4日，公司又发出通知，以“2008年12月29员工XXX以工价低为由拒绝服从领导安排，并且态度恶劣，不公当场将工作单丢在地上，还对主管加以威胁，在未经任何人的同意下擅自离岗不上班”为由，解除了我的劳动合同。实际上2008年12月29我一直在上班，并没有擅自离岗不上班，并且我将工作安排表丢在地上的原因并不是因为工价低，而是说主管安排不合理。公司解除我的劳动合同并没有提前通知我，而是发了通知，马上就要我办离职手续。请问公司的做法是否合理？如果说不合理，分别违返了哪些法律法规的哪几条？
合同纠纷
2009-01-05 12:41:12
共有3位律师解答
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你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，公司的做法是错误的
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要看公司的规章制度如何规定的。如认为处理不公，可申请仲裁。
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公司如有证据证明你确实违反了公司规章制度，并应受到解雇处罚的，单位的做法就合理。如单位无证据证明上述事实，单位属违法解除，应当支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
