我因腿受伤（因私受伤）从2007年8月起即向单位请假，假期至2008年3月31日，其中假期的前5个多月，单位按100%支付我基本工资（正常上班还有岗位绩效工资），后2个月单位按80%支付我基本工资。2008年10月份，我因到医院取腿部手术内固定件，10月5日国庆节假结束后，我又从10月7日请假至27日共计21天（假期期间支付100%基本工资）。2008年12月30日，单位发带薪年休假工资时，以我工龄20年以上累计请假4个月为由，不予发放。请问单位这样做有没有道理？
其它综合
2009-01-09 16:03:01
共有4位律师解答
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您好！根据《陕西省企业工资支付条例》第十七条第一款“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。”、第二十条“劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”之规定，只要您请假在医疗期内，应该按照汉中市最低工资标准的80%支付您的工资。单位不给您发放带薪年休假工资没有道理。
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各位大律师，能不能给出详细的依据或理由啊？看半天我还是一头雾水
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应当发放带薪年休假工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
