您好，律师！我是08年的应届本科毕业生，当时**集团来我校招聘，是一家生产汽车电子类与模具类的民营企业。我应聘来到了公司，并且签订了劳动合同，合同规定第一年年薪答应给我们至少2.4万，第二年年薪给我们至少3万，第三年年薪至少4万。但是受08年金融风暴的影响，公司不但裁了不少员工，而我们留下来的也要求降30%的年薪，还要重新签订合同，说以前的合同作废！请问这合法吗？
经济相关
2009-01-05 12:03:01
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如果公司裁员的话，公司应当支付你们经济补偿金，一个月的待通知金。经济补偿金按实际工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。另外，由于你们没有与公司签订书面劳动合同，你还可以主张公司补偿你自08年一月起的一倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
