您好,希望你能帮帮我: 我是一名即将毕业的大学生,与一家外资企业签定了学校发的就业协议,协议前公司同意如果我学校有事情可以请假回去,协议的主要内容仅仅是企业同意我毕业后接受我到该企业工作,我也同意毕业后到该企业工作.还有工资和福利待遇等的要求.但是,经过一段时间的适用,因为学校的事情我要请假,公司说如果我要再请假就不要来上班了，而且工作内容和我想的差距较大,所以我决定放弃这个工作机会,但是该企业拒绝和我解除上述的劳动协议,理由是说我没有给他们说实话.致使我现在不能去其它公司适用或者签协议.我要想解除这个协议现在应该怎么办?
公司企业
2009-01-04 20:54:48
共有3位律师解答
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按江苏省的有关规定，未毕业的学生不是劳动合同的主体，只能是雇佣关系。而雇佣关系只要你有正当理由是可以随时解除合同的。这样，你无须有太大顾虑，放下背负的思想负担。如仍有疑问，可继续咨询。
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可以申请劳动争议仲裁的。
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就业协议不同于劳动合同，该协议适用《合同法》不适用《劳动合同法》，所以如之前有过协商应在就业协议的备注栏中注明
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
