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这家公司已任职一年,合同签定有效期至2011年10月14日,公司已于2009年9月31日至今已放假三个月,现三月假期已到,公司近日与我协商解除劳动合同。 劳动合同签定的底薪为每月850/月,而实际每月发工资为3500/月,此种情况应如何赔偿?

婚姻家庭
2010-01-05 13:13:13
共有3位律师解答
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