我单位长期雇用的一名员工A，52岁。某日在其工作时，被上面掉下来的水泥物砸中，多处骨头受伤，颈骨部位钉了钢板。目前，A的一切医疗费用均由我单位支付，A提出可以回家休养，但要求我单位一次性支付其后期治疗费用。现在可以确定：过年后其钢板需要拆下来，这次受伤可能影响其今后的劳动能力。请问律师：关于一次性支付，我单位应支付的范围大概是多少？这方面的规定是什么？是否应该与A签订协议或进行公正，以防其过后再向我单位索要赔偿？还有其他什么要注意的问题？
劳动纠纷
2010-01-04 14:28:41
共有2位律师解答
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1、贵单位需要与a签订一份赔偿协议书，关键是赔偿书上面有写明各项赔偿费用和权利义务的终结，以便最大限度的规避你们的风险以免他反悔
做公正也行，律师公正也可以
2、至于赔偿数额，原则是按照鉴定结论的伤残等级来定的，但是估计你们没有做鉴定，只要双方认可一个数就可以，具体还要分析
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您这个事情比较繁琐，最好可以直接面谈，如果贵公司没有法律顾问，可以与我进一步沟通， 我们会为您提供最优秀的法律服务！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
