我一亲戚于2007年12月遭车祸，休息4个月后单位要上班。但因体力不支难以承受，示假条续假遭拒批，养病休假期间，企业已连续旷工15天为由予以辞退【确实超过15天】，企业至今未出具解除或终止劳动合同的书面通知，若申请劳动仲裁撤销辞退决定能活支持吗？请假遭拒批算旷工有法律依据吗？拜托了好心人。

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