07年7月份我进入公司，单位人事处口头承诺约定试用期3个月，见习期9个月，1年期满给转正定岗定级，并按岗级待遇执行。 08年8月份期满后，公司没有给我转正，但在不久后10月份与我签定了劳动合同。（合同没有给我，没有说理由。）期限为5年（08年1月1日-13年1月1日）令人不满的是到现在本应该至少给我执行6个月的转正待遇，可这个单位仍按实习期的待遇执行着，一直至今。我多次询问，都被各种理由搪塞。 一直到现在公司也没有再找我谈转正的事情。 现在马上过年了，我很着急，希望法律界的高手指点！ 急切的期盼得到帮助！
合同纠纷
2009-01-04 11:26:54
共有2位律师解答
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劳动法明确规定试用期最长为六个月，期满后应当按照实际的工作岗位给付工资。如果单位没这么做，你可以和单位协商，协商不成，你可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，要求按照实际的工作岗位给付工资。
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可申请劳动仲裁，公司的理由不能成立
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
