本人在广深**股份公司广州车辆段工作，自2001年到今天已经有八年了，合同都是两年一签，可是不是跟广深**签的，而是跟广州的一个叫南方**资源的第三方签的合同，用工形式是劳务派遣，我们的待遇跟正式工差好远，有养老保险，没有住房公积金，加班工资也只有正式工的一半，广深公司这样的用工形式是否合法？合同今天就到期了，现在要续签，合同内容还是一样跟前几年的待遇一样，现在我不同意续签，公司要与我解除劳动合同，我该如何通过法律的途径保护自己的合法权益？是否可以得到经济补偿，望各位法律专家可以帮助我，本人万分感激！！！ 问题补充：八年了，一分住房公积金都没有给，合同都是两年一签的，2001年刚来的时候是跟我们公司签的，后来几年都是跟那个什么南方**资源签的，我该如何是好，麻烦各位专家给出详细的指导意见!!谢谢了
公司企业
2009-12-31 22:36:58
共有3位律师解答
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公司的做法合法，你不续签是没有补偿的，但如果公司与你解除劳动合同，也就是公司首先提出，则你应补偿。
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劳务派遣合法!
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公司做法合法，你不续签合同，无补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
