您好！ 下面我把情况说明：我07年12月2号入职。与公司08年四月1日签订劳动合同有效期限是08年 4月1日—011年9月30日终止。其中试用期是2008年4月1日—2008年9月30日。甲方安排乙方不定时工作制度。另外甲方在20008年11月1日给我上了社会保险！ 但我于09年4月4日请假—09年4月30日回老家盖房子等办理灾后重建相关事宜。（08年5月12日地震我家是灾区）但我未能在假期之内返回单位上班。此后我于09年5月20日返回单位。但在此之前公司于09年5月 7日给我发了一份解除劳动合同通知书。内容如下。单位说我的行为已经严重违反公司《驻外分支机构管理制度》并叫我于09年5月前办理如下手续： 1， 结算相关报支单费用。2，办理工作交接手续3，办理社会保险转移手续4，办理劳动合同解除的其他事宜。 请问就以上公司这种做法是否合法？还有公司应该怎么结算我的工资以及我的劳动保险公司应该上到什么时候终止？就这种情况的假期公司是否在假期之内给我照常发放工资？我本人是否可以申请额外的经济补偿?非常感激并恳请您在案百忙之中给我恢复谢谢！
民事相关
2010-01-01 16:10:12
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1.单位应该在用工之日起给您上保险
2.您在假期之内未能返回单位上班是否事先通知了单位
3.请假期间的工资会低于基本工资
3.若因单位的因素而解除劳动合同 应该给您经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
